×
1 564
Fashion Jobs
BALENCIAGA LOGISTICA S.R.L.
Balenciaga - Rtw Purchasing & Procurement Coordinator
Tempo Indeterminato · NOVARA
LABO INTERNATIONAL
Export Business Development Manager
Tempo Indeterminato · PADOVA
GIFRAB ITALIA S.P.A.
Retail Manager - Lombardia e Sicilia
Tempo Indeterminato · MILANO
CONFIDENZIALE
CRM Specialist
Tempo Indeterminato · RIMINI
DELL'OGLIO
Senior Fashion Buyer
Tempo Indeterminato · MILANO
FOURCORNERS
E-Commerce Manager
Tempo Indeterminato · MILANO
FOURCORNERS
Compliance And Testing Manager
Tempo Indeterminato · MILANO
BOTTEGA VENETA SRL
ww Distribution Planner
Tempo Indeterminato · MILANO
CONFIDENZIALE
Project Specialist
Tempo Indeterminato · MILANO
EDAS
Responsabile Amministrativo/a
Tempo Indeterminato · ROMA
ANONIMA
Digital Manager
Tempo Indeterminato · AREZZO
MANPOWER PROFESSIONAL
Expansion Manager Franchising
Tempo Indeterminato · CESENA
VIVIENNE WESTWOOD SRL
Purchasing And Procurement Assistant
Tempo Indeterminato · MILANO
ANONIMA
Ufficio Commerciale
Tempo Indeterminato · SALERNO
GIORGIO ARMANI S.P.A.
Controller
Tempo Indeterminato · MILANO
JIL SANDER SPA
IT Specialist
Tempo Indeterminato · MILANO
BETTY BLUE S.P.A.
Product Manager Maglieria
Tempo Indeterminato · BOLOGNA
CONFIDENZIALE
Responsabile Controllo Qualita'
Tempo Indeterminato · BOLOGNA
LAVOROPIÙ DIVISIONE MODA
Impiegato/a Commerciale - Accessori e Minuterie- Settore Fashion
Tempo Indeterminato · PADOVA
NUOVA TESI
Responsbaile di Produzione Tessile -nt/1234
Tempo Indeterminato · MODENA
PFCMNA SPA
Area Manager - Ispettore Retail
Tempo Indeterminato · MILANO
COMUNELLO & ASSOCIATI SRL
Responsabile Linea Montaggio Calzature
Tempo Indeterminato · VENEZIA
Pubblicità
Pubblicato il
9 mar 2018
Tempo di lettura
2 minuti
Condividi
Scarica
Scaricare l'articolo
Stampa
Clicca qui per stampare
Dimensione del testo
aA+ aA-

LVMH vuole il 50% di donne in ruoli di alta dirigenza entro il 2020

Pubblicato il
9 mar 2018

Si è svolta dal 6 al 9 marzo presso H-Farm, un campus dedicato all’imprenditoria vicino a Venezia, la terza edizione di "DARE EllesVMH", l’iniziativa promossa dal colosso francese del lusso con l’obiettivo di migliorare la parità di genere nell’ecosistema LVMH. Obiettivo: il 50% di donne in ruoli di alta dirigenza entro il 2020.

"DARE EllesVMH", la premiazione - lvmh.it


In seguito a un bando interno, LVMH ha selezionato una rosa di 60 talenti internazionali provenienti da 28 maison del gruppo, per un totale di 14 nazionalità, scelti fra quasi 750 candidature. I partecipanti, suddivisi in 12 team, hanno sviluppato soluzioni volte ad affrontare con più efficacia la sfida della parità di genere all’interno del gruppo. Ai team si sono uniti 16 studenti provenienti da diversi istituti italiani (Bocconi, Politecnico di Milano, Marangoni, Università di Ferrara, LUISS Guido Carli e Università di Ferrara), che hanno collaborato nel corso dei tre giorni allo sviluppo dei progetti. A raccontare le proprie esperienze in tema di parità di genere sono intervenute due ospiti d'eccezione: Paola Bonomo, imprenditrice, angel investor e consulente di tecnologie digitali, e Claire Gibault, direttrice d'orchestra e personaggio attivo nel campo della politica.
 
L’8 marzo durante la cerimonia finale sono stati annunciati i tre team vincitori, selezionati da una giuria composta da membri del Comitato esecutivo LVMH, dirigenti del Gruppo (tra cui Gabriella Scarpa, Presidente di LVMH Italia) ed esperti esterni, premiati per le loro idee innovative: la prima in merito alla valutazione delle prestazioni, la seconda su come eliminare la discriminazione di genere e la terza su un’applicazione digitale dedicata al tutoraggio.

“LVMH si conferma ancora una volta a favore dell'avanzamento di carriera delle donne, un impegno concepito come fattore essenziale di crescita per il Gruppo e per le sue maison”, ha affermato Chantal Gaemperle, Vicepresidente esecutiva di LVMH. “Sono orgogliosa di questo evento, grazie al quale 60 nostri talenti internazionali, donne e uomini, hanno avuto la chance di impegnarsi pubblicamente per un traguardo condiviso all'interno di LVMH, vale a dire una percentuale del 50% di donne in ruoli di alta dirigenza per il 2020. Nel 2007 eravamo al 23%, oggi siamo arrivati al 40%".

Copyright © 2021 FashionNetwork.com Tutti i diritti riservati.