×
1 882
Fashion Jobs
RANDSTAD ITALIA
Retail Allocator
Tempo Indeterminato · MONZA
MICHAEL PAGE ITALIA
Sales Manager Boutique Multibrand Luxury Varese
Tempo Indeterminato · VARESE
INTERFASHION SPA
Retail Supervisor Italia ed Estero
Tempo Indeterminato · MILANO
RANDSTAD ITALIA
E-Retail
Tempo Indeterminato · MILANO
FOURCORNERS
Head of Sales - Western Europe
Tempo Indeterminato · SALISBURGO
CHABERTON PROFESSIONALS
Business Development Manager - Clothing & Apparel
Tempo Indeterminato · MILANO
CONFIDENTIAL
Showroom Manager
Tempo Indeterminato · MILANO
GIORGIO ARMANI S.P.A.
Buyer Concessions
Tempo Indeterminato · MILANO
MICHAEL PAGE ITALIA
Events And Special Projects Manager - Arredamento e Design
Tempo Indeterminato ·
TESSILFORM SPA -PATRIZIA PEPE
Franchising & Dpt. Stores Manager
Tempo Indeterminato · MILANO
FOURCORNERS
Collection Merchandising Manager
Tempo Indeterminato · COLDRERIO
MICHAEL PAGE ITALIA
Events And Special Projects Manager - Arredamento e Design
Tempo Indeterminato ·
GIORGIO ARMANI S.P.A.
Website Analytics Specialist
Tempo Indeterminato · MILANO
247 SHOWROOM
Supply Chain & Logistic Operator
Tempo Indeterminato · MILANO
CI MODA SRL/COMPAGNIA ITALIANA
Resp. Amministrativo
Tempo Indeterminato · GUIDONIA MONTECELIO
CONFIDENTIEL
Regional Manager
Tempo Indeterminato · MILANO
GIFRAB ITALIA S.P.A.
Area Manager - Sicilia
Tempo Indeterminato · PALERMO
SKECHERS
Supervisor
Tempo Indeterminato · MILAN
TALLY WEIJL
Merchandise Planner
Tempo Indeterminato · MILANO
ALANUI
Product Back-Office Assistant
Tempo Indeterminato · MILANO
NEW GUARDS GROUP HOLDING SPA
Design Consultant, Slgs
Tempo Indeterminato · MILANO
PAGE PERSONNEL ITALIA
Sportswear Merchandising Coordinator
Tempo Indeterminato · MILANO
Di
Ansa
Pubblicato il
28 mag 2021
Tempo di lettura
2 minuti
Condividi
Scarica
Scaricare l'articolo
Stampa
Clicca qui per stampare
Dimensione del testo
aA+ aA-

Ruffini (Moncler) scarta l'ipotesi di un polo italiano del lusso

Di
Ansa
Pubblicato il
28 mag 2021

"Non credo ci sarà mai un grande gruppo del lusso in Italia. Aggregazioni non ne vedo". È quanto sostiene il Ceo di Moncler, Remo Ruffini, osservando che "l'unico che lo sta facendo è Renzo Rosso. Ma non vedo nessun altro player nel Paese che abbia questa potenzialità nel nostro Paese".

Remo Ruffini - Foto: Moncler


"Non credo ci sia la volontà di altre famiglie di creare questo polo, che darebbe solidità, soprattutto in un'ottica di passaggio generazionale", aggiunge Ruffini, durante durante il fashion talk 'Moda business e consumi', organizzato da Rcs Academy Business School.

Tendenzialmente in Italia "tutti vogliono mantenere la maggioranza ed è anche comprensibile, perché ci sono aziende con una lunghissima storia" tramandata di generazione in generazione". L'imprenditore precisa poi di non essere "legato al possesso delle quote ma alla creazione di valore, alla creazione di un gruppo con una forte redditività".

Quanto a Moncler, "per ognuno di noi c'è un piano di successione" e "se i Ruffini saranno bravi, ben vengano, altrimenti sceglierò altri". Incalzato invece su un'eventuale alleanza con il presidente di Otb, Renzo Rosso, presente anche lui al convegno, Ruffini risponde scherzando "mai dire mai".

"Il mercato del lusso, dopo il rallentamento del 2020 a causa delle chiusure dei negozi, sta crescendo e crediamo possa continuare a crescere nel post pandemia", prosegue il numero uno di Moncler, sottolineando l'importanza delle risorse umane, quindi, di nuove competenze alla luce dei repentini cambiamenti in particolare sul fronte della digitalizzazione e della sostenibilità.

"Serve un'istruzione diversa che dia la possibilità di assumere giovani che conoscano queste materie. Servono esperti per diventare una nuova azienda contemporanea", afferma Ruffini, osservando che "oggi il mondo è molto cambiato" e c'è stato "uno stravolgimento culturale, di mentalità e di risorse umane".

Per quanto riguarda il tema dei licenziamenti, "noi imprenditori non vogliamo licenziare, vogliamo assumere", sostiene Renzo Rosso, presidente di Otp, recentemente nominato da Confindustria come delegato dell'associazione per Eccellenza, bellezza e gusto dei marchi italiani. "Abbiamo però bisogno di figure nuove che oggi non esistono. Quindi vanno cambiate le scuole e dobbiamo farlo velocemente, se vogliamo rispondere alle nuove esigenze dei consumatori".

Copyright © 2022 ANSA. All rights reserved.