Rafforzare il proprio impegno in materia di diversità, equità e inclusione all'interno dell'azienda e nell'industria della moda nel suo complesso: è l'obiettivo di un insieme di iniziative annunciate dal Gruppo Prada.

Per incrementare la rappresentazione della diversità nel settore, Prada ha avviato un programma di tirocinio e apprendistato e ha instaurato una partnership con il Fashion Institute of Technology di New York per l'istituzione di borse di studio destinate alla formazione di professionisti dell'industria della moda e di studenti universitari di colore negli Stati Uniti e in Africa.

Il Gruppo, inoltre, in una nota spiega di essere al lavoro con l'Agenzia delle Nazioni Unite per la salute sessuale e riproduttiva, per sviluppare un corso di formazione dedicato alla moda - che verrà avviato inizialmente in Ghana e Kenya - il cui obiettivo è promuovere l'uguaglianza di genere in Africa e collaborerà con Theaster Gates, artista e innovatore sociale, per la creazione di un Design Lab destinato a designer e artisti a Chicago, New York e Los Angeles.

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"Il Gruppo Prada è impegnato in azioni significative e concrete che amplieranno le possibilità di carriera e le opportunità professionali delle persone di colore nell'industria della moda", dice Malika Savell, chief diversity, equity & inclusion officer per Prada North America.

"Siamo molto orgogliosi”, aggiunge Lorenzo Bertelli, head of marketing & head of corporate social responsibility del gruppo - di annunciare questo programma articolato, che rispecchia l'impegno del Gruppo Prada nel coltivare, assumere e trattenere talenti in azienda nel rispetto delle diversità e nel creare una cultura inclusiva".