Luxottica: piano di azionariato diffuso per i dipendenti nel nuovo contratto

Non c'è solo l'assunzione a tempo indeterminato di 1.150 persone come ricaduta del nuovo contratto integrativo firmato da Luxottica e dalle organizzazioni sindacali. L'accordo prevede nuove modalità di partecipazione degli oltre 11mila dipendenti alla vita aziendale, tra cui specifici comitati, nuovi strumenti digitali e un piano di azionariato diffuso. Quest'ultimo, in particolare, che darà la possibilità ai dipendenti di acquistare azioni di EssilorLuxottica avvicina il gruppo alla governance della nuova società nata dalla fusione, dove i dipendenti pesano per il 4,4% del capitale e possono contare su una struttura organizzata come Valoptec per partecipare alle decisioni della multinazionale.

Le assunzioni che partono dal prossimo luglio sono rese possibili dall'inserimento di nuovi contratti di 'part time incentivato' a otto ore nei sette mesi di maggiore attività, e a sei ore nel rimanente periodo dell'anno. Su base volontaria, ogni dipendente già in forza al gruppo potrà aderire al nuovo orario di lavoro flessibile mantenendo il posto fisso e sostanzialmente invariata la propria busta paga. Il collante del nuovo assetto organizzativo sarà una maggiore partecipazione dei lavoratori alla vita aziendale.

Ci saranno un nuovo Comitato di partecipazione di Alto Livello (Cpal), composto da rappresentanti della direzione aziendale e dai tre segretari nazionali o loro delegati con il compito di approfondire, tra le altre cose, le dinamiche di settore e l'andamento dell'azienda, e un nuovo Comitato aziendale europeo di Luxottica, a presidio del processo di informazione e consultazione di tutti i lavoratori europei del Gruppo. In un'ottica di crescente coinvolgimento anche dei singoli dipendenti Luxottica nella vita di EssilorLuxottica, sarà promosso nei prossimi mesi un piano di azionariato diffuso per offrire a tutti loro la possibilità di acquistare a condizioni agevolate azioni della nuova società.

Pubblicità

Luxottica punta anche sulle nuove tecnologie per accrescere la partecipazione dei dipendenti nella gestione della loro quotidianità in stabilimento. Il gruppo introdurrà a luglio 2019 in tutti gli stabilimenti italiani una piattaforma online a disposizione dei lavoratori per consultare la busta paga e gestire in autonomia i dati personali e le presenze, nel pieno rispetto della privacy. Per il mondo del lavoro è un'iniziativa pioneristica.

Il nuovo strumento, accessibile anche all'interno degli stabilimenti attraverso speciali postazioni, rafforza il percorso di digitalizzazione iniziato negli ultimi anni da Luxottica con la messa in rete di diverse iniziative di welfare come il carrello della spesa, la polizza sanitaria, le borse di studio, la prenotazione dei libri di testo, il summer camp per i figli, i piani di welfare di tipo flessibile e il check-up medico gratuito.

Il nuovo contratto integrativo aziendale aggiorna gli indicatori individuati nel precedente accordo cui legare il sistema variabile di incentivazione. Per quanto concerne gli aspetti economici, il sistema di incentivazione non sarà più solo legato ai tradizionali indicatori produttivi, ma terrà conto degli effettivi miglioramenti dei risultati in termini di "servizio ai clienti e qualità e sostenibilità ambientale delle produzioni, al fine di incentivare la riduzione di sprechi, scarti e consumi energetici".