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Laura Galbiati
Pubblicato il
20 nov 2020
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Levi’s nomina Elizabeth Morrison Responsabile della diversità, dell’inclusione e della cultura d’azienda

Versione italiana di
Laura Galbiati
Pubblicato il
20 nov 2020

Levi Strauss & Co. ha nominato Elizabeth Morrison sua prima Responsabile della diversità, dell’inclusione e della cultura d’azienda. In questo ruolo, la manager “avrà il compito di assicurarsi che la società attui le giuste pratiche per attirare e fidelizzare lavoratori tanto diversificati quanto le comunità in cui viviamo e lavoriamo”, spiega lo specialista del denim.

Elizabeth A. Morrison - Levi Strauss & Co.


Elizabeth Morrison lavora da oltre 20 anni nell’ambito della diversità e dell’inclusione aziendale. Recentemente, è stata Vice President della diversità e della cultura d’azienda in Live Nation Entertainment. In precedenza, era Direttore Mondiale della diversità dei team e dell’inclusione presso Campbell Soup Company, ma anche consulente di comunicazione e gestione del cambiamento in Comcast Cable e Direttore globale della comunicazione interna per Mars Drinks.
 
Ultimamente, Levi's si è concentrata molto sulle questioni legate alla diversità, in seguito ai recenti fatti di cronaca sul comportamento della polizia contro i neri americani, come George Floyd e Breonna Taylor. Così come hanno fatto altre realtà del settore come The North Face, il Council of Fashion Designers of America e Tommy Hilfiger, che hanno aumentato i loro sforzi per sostenere le persone di colore nei loro team e per combattere il razzismo dall'interno.

"L'assunzione di [Elizabeth Morrison] segna un altro passo importante verso un ambiente di lavoro più inclusivo, anche se siamo ancora lontani dall'obiettivo finale", ha affermato il Direttore delle risorse umane di Levi’s, Tracy Layney. “Dobbiamo sviluppare una strategia veramente trasversale, completa e globale per la diversità, l'inclusione e la cultura aziendale. Penso che Elizabeth sia esattamente la persona di cui abbiamo bisogno per portare a termine questa missione. Desidero inoltre sottolineare che abbiamo tutti la responsabilità di continuare a combattere la discriminazione quotidianamente, di evitare i pregiudizi, di accogliere nuove idee e di ascoltare nuove voci. "
 
"Sono felice di entrare a far parte di uno dei marchi più iconici al mondo, che può vantare una lunga cultura di uguaglianza all'interno dell'azienda", ha dichiarato Elizabeth Morrison. “In questo momento, ci stiamo rendendo conto come mai prima d'ora della necessità di diversità, inclusione, tolleranza e giustizia razziale e sono lieta di poter far leva sui valori cari a Levi's per incoraggiare un cambiamento sistemico e duraturo per i nostri dipendenti, i nostri clienti e le nostre comunità”.

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