×
770
Fashion Jobs
COMUNELLO & ASSOCIATI SRL
Responsabile Amministrativo/a
Tempo Indeterminato · TREVISO
SHOWROOM MARCONA3
Shoes Showroom Manager
Tempo Indeterminato · MILANO
DFP INTERNATIONAL SPA
Commerciale / Customer s
Tempo Indeterminato · CORROPOLI
THUN SPA
Head of Real Estate
Tempo Indeterminato · BOLZANO
THUN SPA
Regional Manager France
Tempo Indeterminato · MILANO
CONNECTHUB DIGITAL
HR Business Partner
Tempo Indeterminato · MANTOVA
CAMICISSIMA
E-Commerce Manager
Tempo Indeterminato · MILANO
CONFIDENZIALE
Impiegato/a Ufficio Commerciale
Tempo Indeterminato · MERATE
DELL'OGLIO
Resident Seller
Tempo Indeterminato · PALERMO
BRAMA SRL
Area Manager Italy
Tempo Indeterminato · MILANO
JD SPORTS FASHION PLC
HR & Payroll Advisor - Milano
Tempo Indeterminato · MILANO
OFF-WHITE C/O VIRGIL ABLOH
Franchising Specialist
Tempo Indeterminato · MILANO
LAVOROPIÙ DIVISIONE MODA
e Commerce Manager Accessori e Calzature
Tempo Indeterminato · MILANO
OTB SPA
Network & Security Specialist
Tempo Indeterminato · BREGANZE
CONFIDENZIALE
Sistemista IT
Tempo Indeterminato · LUGANO
NEIL BARRETT
IT Manager
Tempo Indeterminato · MILANO
MIROGLIO FASHION SRL
Online Store Manager
Tempo Indeterminato · MILANO
INTICOM
Digital Media Manager
Tempo Indeterminato · GALLARATE
FOURCORNERS
Product Marketing Manager - Fragranze
Tempo Indeterminato · MILANO
MIROGLIO FASHION SRL
Digital Marketing Specialist
Tempo Indeterminato · MILANO
NEIL BARRETT
Logistic And Customer Service Manager
Tempo Indeterminato · MILANO
THUN SPA
HR Business Partner Corporate
Tempo Indeterminato · BOLZANO
Pubblicato il
31 mag 2020
Tempo di lettura
2 minuti
Condividi
Scarica
Scaricare l'articolo
Stampa
Clicca qui per stampare
Dimensione del testo
aA+ aA-

Doucal’s punta su welfare e dipendenti

Pubblicato il
31 mag 2020

Nonostante l’emergenza sanitaria causata dalla pandemia di Covid-19, il brand marchigiano di calzature di lusso Doucal’s ha portato avanti il piano di welfare approvato dal CdA della società lo scorso anno. Due gli obiettivi principali: valorizzare le risorse umane dell’azienda e i luoghi di lavoro.

 
Il primo step è stato, durante il biennio 18-19, il progetto “Doucal’s 4.0”, finalizzato a digitalizzare la tradizione della manualità e della gestualità nella produzione delle calzature, in modo da creare una “biblioteca delle lavorazioni artigianali” da tramandare alle nuove generazioni.
 
Inoltre, la società ha condotto dei sondaggi tra i dipendenti per definire i benefit che possono essere scelti da ognuno e che spaziano da visite mediche ai buoni per i libri scolastici. A fronte della diffusione del coronavirus, Doucal’s ha introdotto misure specifiche come una polizza assicurativa per tutti i collaboratori e percorsi di formazione in ambito finanziario, sia in presenza che in versione digitale, con il supporto di docenti universitari e operatori specializzati del settore finanziario.

“Stiamo attivando un piano formativo continuativo e in evoluzione, per tutti i dipendenti, e vorremmo estenderlo ai fornitori, sulle tematiche inerenti all’educazione finanziaria in termini di gestione del bilancio familiare e di tutte le tematiche economiche che ci riguardano quotidianamente”, spiega Gianni Giannini, titolare e Direttore Creativo di Doucal’s, nel comunicato stampa diramato. “Questa crisi ci ha fatto riflettere ancora di più sui concetti di reddito, risparmio, investimenti per l’istruzione dei figli e per la nostra pensione. Questi argomenti sono obbligatoriamente legati con il futuro nostro e quello dei nostri figli”.
 
Infine, l’azienda sta portando avanti il progetto di “fabbrica diffusa” nell'antico borgo in cui il padre di Giannini nel 1973 aveva dato vita al suo laboratorio artigianale. La sede, che si amplia di anno in anno, è dislocata oggi in sei edifici riqualificati, collegati tra loro e distanti circa 200 metri dal nucleo centrale, per una superficie complessiva di 4.000 metri quadrati.

Copyright © 2021 FashionNetwork.com Tutti i diritti riservati.