Desigual propone la settimana lavorativa di 4 giorni ai propri dipendenti

Di

Elena Passeri

Pubblicato il
13 ott 2021

L'86% dei dipendenti dell'insegna spagnola Desigual ha votato a favore della possibilità di ridurre la settimana lavorativa a 4 giorni (dal lunedì al giovedì), con l’opzione dello smart working in uno di questi giorni. L’azienda si era posta l’ambizioso obiettivo di ottenere il sostegno di almeno il 66% dei dipendenti coinvolti ed il risultato ha superato tutte le aspettative.    

Desigual fa un passo avanti nell’implementazione di dirompenti modelli di lavoro e di conciliazione lavoro-vita privata e diventa la prima azienda di moda in Spagna ad offrire questo tipo di condizioni. Un’iniziativa che rappresenta molto bene la filosofia del marchio, espressa con il claim “La vida es chula”.

"Siamo molto contenti che l'iniziativa abbia ricevuto un sostegno così grande da parte dei nostri lavoratori. Sapevamo che si trattava di una proposta rischiosa, che poteva generare dei dubbi, ma siamo completamente convinti che contribuirà a migliorare la conciliazione della vita privata con quella professionale di tutti coloro che fanno parte di Desigual. Siamo entusiasti della nuova fase a cui oggi stiamo dando il via, che mostra quella mentalità innovativa ed audace che ci ha sempre identificato e che è condivisa da tutto il team”, ha commentato Alberto Ojinaga, direttore generale di Desigual.

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La misura andrà a beneficio di quasi 500 persone che lavorano presso gli uffici centrali di Desigual, che usufruiranno di una settimana lavorativa che andrà dal lunedì al giovedì, potendo inoltre lavorare in smart working una volta alla settimana. La nuova settimana lavorativa comporterà dei cambiamenti nelle condizioni contrattuali dei dipendenti che beneficeranno di tale misura, che passeranno dalle attuali 39,5 ore di lavoro settimanali alle nuove 34 ore settimanali.

Questo nuovo formato implica anche una riduzione salariale associata all’adeguamento delle ore (circa del 13%). Una riduzione che l’azienda propone di condividere, assumendone il 50% della differenza, il che significa che ciascun dipendente avrà una riduzione dello stipendio pari solo al 6,5%.

Questa strategia fa parte della visione globale e delle politiche delle Risorse Umane di Desigual, le quali, sotto il concetto “Awesome Culture by Awesome People” (una derivazione dello storico slogan “La vida es chula”), puntano su pilastri fondamentali quali la salute ed il benessere, la sostenibilità, l’uguaglianza, la conciliazione lavoro-vita privata e la flessibilità