Furla pensa ai suoi dipendenti con “Furla for you”

Di

Laura Galbiati

Pubblicato il
21 dic 2016

Furla, maison bolognese con oltre 90 anni di storia, ha avviato un articolato programma di valorizzazione delle risorse umane dedicato ai propri dipendenti, denominato “Furla for you”, che coinvolgerà tutti i Paesi in cui il brand è attualmente presente (EMEA, USA, Asia Pacific e Giappone) per un totale di oltre 1.600 persone, tra personale di sede e di negozio.

Il progetto, che tiene in considerazione le necessità dei dipendenti di culture ed esigenze diverse, comprende molteplici aree di interesse, che vanno dall’assistenza sanitaria all’istruzione, alle coperture assicurative e al tempo libero.

“Furla for you” prevede infatti il rimborso delle spese per l’istruzione dei propri figli, coperture di disabilità a lungo termine, polizze vita, previdenza complementare oltre a una serie di convenzioni stipulate con una rete di partner al fine di offrire prodotti e servizi a condizioni agevolate, a cui si aggiunge un ampio programma di formazione del personale.  

“L’impegno del Gruppo Furla nello sviluppare un programma altamente complesso e centrato sulla persona esprime la volontà del brand di investire in risorse volte ad aumentare il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie, fautori della crescita aziendale” ha dichiarato Alberto Camerlengo, Direttore Generale di Furla.

Il Gruppo Furla, che ha chiuso il primo semestre 2016 a 194 milioni di euro, in crescita del 28% rispetto ai 151 milioni del 2015, conta su un network di oltre 400 negozi monomarca, suddivisi al 50% circa tra punti vendita di proprietà e franchising, ed è presente in circa 1.200 tra negozi multimarca e department store, in oltre 100 Paesi.